Сколько можно искать работодателя?

Затянувшийся кризис на бирже труда добавил новые правила работы: HR-специалисты стали более избирательными, они уже не бросаются на первого же претендента, чтобы как можно быстрее занять пустое кресло, а тщательно и трепетно выбирают нужного человека. Для кого будет работа в Кемерово - человека с опытом работы в 8-10 лет и работавшего в одной фирме, либо работника у которого за несколько лет в трудовой книжке уже значительный список разных сфер деятельности и работодателей?

Расставшись с предыдущим местом работы (обдуманно или спонтанно) у работника, если он хочет устроиться в прежней сфере, есть два варианта. Первое - Выйти быстро после первого успешного собеседования или второй - искать работу своей мечты. Нельзя сказать, что какой-то из этих путей на 100% лучше. Под страхом быть без работы на долгий срок, многие пачками рассылают свое резюме и соглашаются в пользу первой же компании, готовой взять на работу, не обдумав соответствие обязанностей, увеличения зарплаты и корпоративной культуры своим ожиданиям от нового работодателя. В большинстве случаев такой вариант событий ведет к готовности сменить место работы и все начинается по кругу. Когда речь идет о единичном случае, то это вполне приемлемая ситуация, из которой полезно сделать выводы на будущее.

Часто меняешь работодателей? Готовься к сложностям!

Если специалист часто меняет место работы, для HR-а это означает, что у соискателя есть проблемы с отношениями в коллективе и что работник не умеет оценивать свои силы. Еще, убедить будущего работодателя, что человек ушел сам, а не был уволен, не выдержав по некоторым факторам испытательного срока, будет очень непросто. Поэтому если в профессиональной биографии случилось так, что работник, не обдумав принял предложение о месте, но теперь от нее может отказаться, то для сохранения репутации существует один корректный выход: задержаться в компании минимум на полгода, а лучше - на год. Потом можно рассказать на собеседовании, к примеру, о отсутствии на прошлом месте развития. Еще один совет, если работник был в компании не более 3х месяцев, лучше про это не писать.

Чем дольше тем лучше?

Бесспорно, что второй вариант более верный.

Но и тут не нужно принимать все дословно. Останавливая свой выбор на втором пути, специалист должен учитывать, что слишком долгие розыски (от года и больше) могут породить у HR-специалистов вопросы, нормальным это считается, при условии если вы специалист очень узкого профиля или топ-менеджер. В других ситуациях долгий разрыв в трудовом стаже заставит возможного работодателя засомневаться в ваших квалификационных и личностных достоинствах, либо, по крайней мере, будет сомнение, что за время продолжительных розысков нового места труда вы возможно утратили мастерство администрирования делами и не располагаете актуальной информацией о нынешней ситуации на рынке.